Contrat de professionnalisation (formation en alternance)

Le contrat de professionnalisation permet d'associer l'acquisition d'un savoir théorique en cours et l'acquisition d'un savoir-faire pratique au sein d'une entreprise. Il s’agit d’un contrat de travail à temps plein à durée déterminée ou indéterminée de type particulier.

Qui peut en bénéficier ?

Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.

Qui finance la formation ?

Le financement de la formation se répartit entre l'OPCA* de branche et l’entreprise, à des taux qui varient en fonction des secteurs et de la politique formation de l’entreprise.

Rémunération

  • Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du SMIC selon leur âge et leur niveau de formation.
  • Les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. 

Les employeurs qui embauchent et forment un demandeur d’emploi, âgé de 26 ans et plus, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide spécifique.

(*) Organismes paritaires collecteurs agréés

Contacts
Françoise Dobler